圖為新聞發(fā)布會現(xiàn)場。馬俊 攝

　　(抗擊新冠肺炎)河南安陽：職工治療觀察隔離期間需支付報酬

　　中新網(wǎng)安陽1月20日電(楊大勇)因受疫情影響職工不能按期到崗，或企業(yè)不能開工生產(chǎn)，企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益如何保障？對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者等企業(yè)職工在其隔離治療期間，其工作報酬應(yīng)不應(yīng)當(dāng)支付？河南省安陽市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人20日，在安陽市新冠肺炎疫情防控工作第十二場新聞發(fā)布會上給予回應(yīng)。

　　目前，正在全力阻擊奧密克戎病毒的安陽疫情防控形勢依然嚴(yán)峻。據(jù)通報，1月19日0至24時，安陽市新增報告確診病例19例，1月8日以來，全市累計報告確診病例452例。

　　安陽市人力資源和社會保障局二級調(diào)研員晁志偉20日在新聞發(fā)布會上介紹，首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資。對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間，或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施，或采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期；職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿，或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　其次，對因受疫情影響職工不能按期到崗，或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，企業(yè)要主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的方式，居家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業(yè)要參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；對于超過一個工資支付周期，未能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　晁志偉介紹，對執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。對因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎，或者在抗擊疫情過程中遭受事故傷害的醫(yī)護(hù)人員、志愿者及相關(guān)工作人員，開辟工傷認(rèn)定綠色通道，做到當(dāng)天申請、當(dāng)天受理、當(dāng)天認(rèn)定，確保依法及時享受工傷保險待遇。(完)