優(yōu)化服務陣地建設、蓄勢賦能產業(yè)發(fā)展、發(fā)揮模范帶頭作用、深化勞動糾紛解決……今年以來，鄭州高新區(qū)通過一系列舉措深化產業(yè)工人隊伍建設改革，提升產業(yè)工人技能水平，助力當地經濟高質量發(fā)展。
穩(wěn)步推進建會入會，優(yōu)化服務陣地建設。2024年該區(qū)新建基層工會186家，完成任務的310%；發(fā)展會員15300人，完成任務的255%；建立5個產業(yè)園區(qū)工會聯合會及1個社會辦醫(yī)療機構工會聯合會，7家“頭雁企業(yè)”已全部建會，29家產業(yè)鏈鏈主企業(yè)建會率達83%。全年申報市總建會建制建家項目40項；申報基層工會示范項目立項8項；構建“1中心7站點8項服務”的職工心理健康服務網絡體系；建成3個以物聯網為依托的24小時智慧驛站；為1100名新業(yè)態(tài)會員購買“惠工�！逼栈葜丶不ブＵ�，“惠工保”理賠金額52萬元；“夏送清涼”活動重點慰問813名新就業(yè)形態(tài)勞動者。
鏈式培育深度融合，蓄勢賦能產業(yè)發(fā)展。該區(qū)圍繞“產業(yè)鏈”布局“工會鏈”，把工會建在鏈上，把職工聚在鏈上，把服務送到鏈上。2024年，新增4個產改示范點，3家勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。今年以來，新增93家省級專精特新中小企業(yè)，占全市40%；累計培育國家專精特新“小巨人”43家，占全市39.4%，形成政產學研相結合的創(chuàng)新驅動體系，不斷滿足現代產業(yè)工人對個人職業(yè)發(fā)展的需求，以產業(yè)良性發(fā)展提升產業(yè)工人地位和待遇。
發(fā)揮模范帶頭作用，立足本職崗位建功。該區(qū)持續(xù)開展“金牌工人”評選活動，近四年共評選出“金牌工人”143名，“大工匠”30名；鼓勵各級勞模工匠、職工典型立足崗位，通過“班前十分鐘”和網絡新媒體平臺做好微宣講，舉辦“勞模工匠進校園”線上推廣和線下示范活動，全年覆蓋全區(qū)中小學。
深化勞動糾紛化解，維護職工合法權益。創(chuàng)新“三方合力+聆聽痛點+前置預防”勞動糾紛解決模式，通過工會、法院、檢察院、司法、人社部門五方協同聯動機制，有效化解了多起勞動糾紛，成功調解了多起涉及職工權益的案件，涉案金額達220余萬元；聯合3家律所合作成立法律援助服務中心，共計接待來訪400余人。
提高綜合服務水平，提升職工幸福指數。今年“送溫暖”活動中投入經費71.6萬元，慰問43家單位825個職工和家庭；組織“線上+線下”送崗位活動27場，服務企業(yè)3000余家，提供就業(yè)崗位5.4萬余個，惠及職工10萬余人；“送清涼”活動投入經費57萬余元，慰問企業(yè)34家，惠及職工2萬余人；開展“新春助消費”及“832助農促消費”活動40余場次，帶動客流129萬人次。
下一步，鄭州高新區(qū)將繼續(xù)深化產業(yè)工人隊伍建設改革，加強基層工會組織和工會陣地建設，以職工需求為導向，推動不同區(qū)域、不同行業(yè)工會工作協調發(fā)展、平衡發(fā)展，為產業(yè)工人隊伍建設和經濟社會發(fā)展作出更大的貢獻。(完)
